„Arbeitsbewältigungs-Coaching“ gibt Denkanstöße und unterstützt vorsorgendes Handeln für den Erhalt der Arbeitsbewältigungsfähigkeit, sowohl beim Einzelnen als auf betrieblicher Ebene.
Während früher Coaching nur für Entscheidungsträger ein Mittel zur Orientierung war, ist das etwa 60 Minuten dauernde persönlich-vertrauliche Arbeitsbewältigungs-Coaching eine Hilfestellung für alle Werktätigen vom Arbeiter über die leitende Angestellte bis zum Unternehmer selbst (natürlich jedweden Geschlechts).
Der Einzelne macht sich meist wenig Gedanken entweder über Gesundheit – so lange diese währt – und/oder über das Altwerden im Beruf – so lange ihn niemand sein Altwerden spüren lässt. Das persönliche, vertrauliche Arbeitsbewältigungs-Coaching ermöglicht, sich selbst ein Bild über seine heutige und insbesondere künftige Arbeitsbewältigung zu machen. Es motiviert, seine eigene berufliche Zukunft zu gestalten und unterstützt dort, wo es Beiträge von betrieblicher Seite her braucht, um die Arbeit gut und gerne weiter zu machen. Dieses „Arbeitsbewältigungs-Coaching“ ist geeignet für jeden Beschäftigten in jedem Alter: Je früher, umso besser und bis ins hohe Erwerbsalter.
Das „Arbeitsbewältigungs-Coaching“ beginnt beim Individuum, bleibt dort aber nicht stehen. Der zwingend nächste Schritt ist die zusammenfassende Auswertung, so dass die betrieblichen EntscheidungsträgerInnen (AG, BR, Führungskräfte u.a.) Steuerungs- und Gestaltungshinweise zum Erhalt und zur Förderung der Arbeitsbewältigung ihrer Belegschaft bekommen. Ziel des „Betrieblichen Arbeitsbewältigungs-Coachings“ bzw. des „Arbeitsbe-wältigungs-Workshops mit den betrieblichen VerantwortungsträgerInnen“ ist ein umsetzungsreifer und bedarfsgerechter Aktionsplan.
Herzstück des Arbeitsbewältigungs-Coachings ist das finnische Fördermodell nach Ilmarinen und zur Visualisierung kommt der Arbeitsbewältigungs-Index von Tuomi, et al. zum Einsatz.
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2021-Ausbildung/“Zertifizierung“ zur Anwendung des Beratungswerkzeugs Arbeitsbewältigungs-Coaching®
Arbeitsbewältigungs-Coaching (ab-c) wird in einem zweitägigen Seminar vermittelt.
Meine nächsten offenen Seminare sind …
- 8. – 9. Juni 2021 in Augsburg (D), Hotel im alten Park
Seminarankündigung und Anmeldeformular: 20210608f Qualifizierungsankuendigung ab-c Augsburg
Ansprechpartnerin und Anmeldung an: Mag.a Brigitta Gruber unter
- 17. – 18. August 2021 in Salzburg (A), Bildungshaus/Hotel St. Virgil Seminarankündigung und Anmeldeformular: 20210817f Qualifizierungsankuendigung ab-c Salzburg
Ansprechpartnerin und Anmeldung an: Mag.a Brigitta Gruber unter
- Falls Sie Interesse an einer Inhouse-Schulung haben, können Sie mich gerne kontaktieren.
- Weitere offene Ausbildungsseminare 2021 auf www.ab-c.eu
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Informationen für interessierte Betriebe / Kurzbeschreibung des Beratungswerkzeugs
Die „Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA.de)“ hat eine Broschüre herausgegeben: „Das Individuum stärken, die betriebliche Zukunft sichern! Arbeitsbewältigungs-Coaching als Antwort auf neue Herausforderungen: inqa_quart_indiv-staerken_betriebliche_zukunft
Gruber, Brigitta (2015): Praxistool Arbeitsbewältigungs-Coaching. Beschäftigte stärken und betriebliche Zukunft sichern. In: Zölch, Martina & Mücke, Anja (Hg.): Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. Haupt Verlag, 2015, S. 388-395 (Sie dürfen sich gerne die Zusendung des Artikels von mir wünschen).
Praxisberichte: