Arbeitsbewältigungs-Coaching®

„Arbeitsbewältigungs-Coaching“ gibt Denkanstöße und unterstützt vorsorgendes Handeln für den Erhalt der Arbeitsbewältigungsfähigkeit, sowohl beim Einzelnen als auf betrieblicher Ebene.

Während früher Coaching nur für Entscheidungsträger ein Mittel zur Orientierung war, ist das etwa 60 Minuten dauernde persönlich-vertrauliche Arbeitsbewältigungs-Coaching eine Hilfestellung für alle Werktätigen vom Arbeiter über die leitende Angestellte bis zum Unternehmer selbst (natürlichen jedweden Geschlechts).

Der Einzelne macht sich meist wenig Gedanken

  • über Gesundheit – so lange diese währt – und
  • über das Altwerden im Beruf – so lange ihn niemand sein Altwerden spüren lässt.

Das persönliche, vertrauliche Arbeitsbewältigungs-Coaching ermöglicht, sich selbst ein Bild über seine heutige und insbesondere künftige Arbeitsbewältigung zu machen. Es motiviert, seine eigene berufliche Zukunft zu gestalten und unterstützt dort, wo es Beiträge von betrieblicher Seite her braucht, um die Arbeit gut und gerne weiter zu machen. Dieses „Arbeitsbewältigungs-Coaching“ ist geeignet für jeden Beschäftigten in jedem Alter: Je früher, umso besser bis ins hohe Erwerbsalter.

Das „Arbeitsbewältigungs-Coaching“ beginnt wohl beim Individuum, bleibt dort aber nicht stehen. Der zwingend nächste Schritt ist die zusammenfassende Auswertung, so dass die betrieblichen EntscheidungsträgerInnen (AG, BR, Führungskräfte u.a.) Steuerungs- und Gestaltungshinweise zum Erhalt und zur Förderung der Arbeitsbewältigung ihrer Belegschaft zu bekommen. Ziel dieses „Betrieblichen Arbeitsbewältigungs-Coachings“ ist ein umsetzungsreifer und bedarfsgerechter Aktionsplan.

Herzstück des Arbeitsbewältigungs-Coachings ist das finnische Fördermodell nach Ilmarinen und zur Visualisierung kommt der Arbeitsbewältigungs-Index von Tuomi, et al  zum Einsatz.

BeraterInnen, die ab-c in Ö, D und CH anbieten, finden Sie hier.

2019-Ausbildung zur Anwendung des Arbeitsbewältigungs-Coaching®

Arbeitsbewältigungs-Coaching (ab-c) wird in einem zweitägigen Seminar vermittelt. Die nächsten offenen Seminare sind …

  • 24. und 25. April 2019 in Salzburg
    (Ansprechpartnerin: Brigitta Gruber unter office@arbeitsleben.com)
  • 19. und 20. September 2019 in St. Gallen
    (Ansprechpartner: Brigitta Gruber unter office@arbeitsleben.com)
  • November 2019 in Berlin
    (Ansprechpartner: Alex Kühl unter kuehl@soestra.de)

Informationsblatt zur Ausbildung, den Voraussetzung und dem Anmeldungsformular:

Download Information: information_ab-c_qualifizierung

Download Anmeldung:  anmeldung_ab-c-_qualifizierung

Falls Sie Interesse an einer Inhouse-Schulung haben, können Sie uns gerne kontaktieren.

Informationen für interessierte Betriebe / Kurzbeschreibung des Beratungswerkzeugs

Die „Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA.de)“ hat eine Broschüre herausgegeben: „Das Individuum stärken, die betriebliche Zukunft sichern! Arbeitsbewältigungs-Coaching als Antwort auf neue Herausforderungen: inqa_quart_indiv-staerken_betriebliche_zukunft

Gruber, Brigitta (2015): Praxistool Arbeitsbewältigungs-Coaching. Beschäftigte stärken und betriebliche Zukunft sichern. In: Zölch, Martina & Mücke, Anja (Hg.): Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. Haupt Verlag, 2015, S. 388-395. gruber_seiten_388-395_aus_demogr_wandel

Praxisberichte: